Рецепты #PRO Подбор от Недельчо Екатерины

Друзья, привет 👋 Хочу пригласить вас на главное HR-событие года - форум Персонал Экспо. Он пройдет 7 и 8 сентября в Москве. 3 причины почему вам точно стоит прийти: 1⃣ вы услышите исследования и практические решения по самым актуальным HR-вопросам. 2⃣ это возможность увидеть, куда движется рынок. Более 100 спикеров и лидеры крупнейших компаний соберутся в одном месте. Посмотрите какая классная программа. 3⃣ живое общение, профессиональные диалоги и нетворкинг. Именно здесь рождаются новые смыслы для HR-стратегии. Я буду модератором секции "Рынок труда". Приходите, обсудим самые горячие тренды. 👉 Билеты по ссылке 🎁 При оформлении билета на Форум используйте промокод РЕКРУТЕР26 - организаторы предоставят вам существенные скидки на все типы билетов, кроме ВЕЛКОМ-HR (он бесплатный) До встречи на форуме!

Ваш кусочек вселенной на двоих 💕 Привет, друзья 👋 Неделя после отпуска выдалась очень насыщенная, а сегодняшняя ночь в Домодедово была очень страшная. Новости читаете, понимаете о чем я. Но поделиться хочется кое чем романтичным 👩🏻‍❤️‍👨🏻 Сейчас у парочек новый тренд: находить, какую фотографию космоса NASA опубликовало в день их встречи, начала отношений, помолвки, свадьбы. Я вот тоже нашла фото важной для нас даты. В архиве есть снимки почти на все даты начиная с июня 1995 года. У нас - Спиральная галактика NGC 3310 на фоне видимой Вселенной.

Привет, друзья 👋 Уверена, что среди вас есть эксперты, готовые поделиться своим кейсом. Открыт набор спикеров на второе полугодие конференций! Приглашают практиков, работающих внутри компаний (in-house HR), готовых рассказать о реальном опыте - только кейсы, цифры и результаты. Календарь конференций: 27.10.2026 — HUMAN.Обучение + Геймификация + Оценка — https://humanconf.ru/ , https://humanconf.ru/gamification, https://humanconf.ru/estimation 28.10.2026 — HUMAN.AI — https://humanconf.ru/ai 29.10.2026 — HUMAN.ФОТ + КЭДО — https://humanconf.ru/fot , https://humanconf.ru/com 30.10.2026 — HUMAN.Подбор — https://humanconf.ru/recruitment 16.11.2026 — ПОТОК HR + Vibe Coding Women — https://potokconf.ru/ 17.11.2026 — ПОТОК МК + Vibe Coding Women — https://potokconf.ru/ 18.11.2026 — HUMAN.Wellbeing + Внутренние коммуникации — https://humanconf.ru/wellbeing 19.11.2026 — HUMAN.Производство + IT + Медицина — https://humanconf.ru/med , https://humanconf.ru/pro , https://humanconf.ru/it 20.11.2026 — HUMAN.Финансы — https://humanconf.ru/wellbeing 👉 Формат выступления — живой диалог с аудиторией (только кейсы, цифры, результаты). 👉 Участие для спикеров из компаний бесплатное. Возникли вопросы? Напишите продюсеру конференций Анастасии (ник в телеграм @AnastasiaSuleymanova) .

Про удержание Привет, друзья 👋 В этом году тема удержания персонала звучит особенно остро. Я тоже решила собрать мысли, которые считаю важными для здоровой атмосферы в команде. Делитесь в комментариях, что бы вы добавили к этому списку? 👇 Открытая коммуникация 🗣 Команда должна дышать в одном ритме с компанией. Важно не просто ставить задачи, а объяснять "зачем" и "почему". В трудные времена - говорить честно, даже если пока нет всех ответов. Кстати, недавно в канале "Про людей | HRme с Валентиной и Аллой" увидела отличный ролик на эту тему, обязательно посмотрите Лидер = наставник 🤝 Руководитель должен быть "своим" для команды. Давать обратную связь, которая заряжает, поддерживать в сложных задачах и не бояться "делать руками" вместе со всеми. Лидерство - это про близость и общий поиск решений. Индивидуальный подход 🎯 Мы все разные. Кому-то нужен гибкий график, кому-то - новые вызовы, а кому-то - простое человеческое "спасибо" при всех. Общие бонусы работают хуже, чем знание личных мотиваторов каждого. Ритуалы и связь 🌐 Последние 5 лет я управляю распределенной командой из 25 городов. Это был мой личный вызов! Специально читала книги на эту тему. Если нужны рекомендации - пишите. Из отложенных книг на эту же тему у меня лежит "Remote. Офис не обязателен", если читали - как вам? Важно, чтобы сотрудники знали друг друга, чувствовали доверие и сопричастность, понимали своего лидера. На протяжении этих лет мы еженедельно онлайн собираемся всей командой, это позволило создать особенную атмосферу в нашей команде, команде - мечты из квалифицированных специалистов, стремящихся к максимальной отдаче и самореализации. Рост вместе с компанией 🚀 В моей команде мы всегда смотрим внутри, когда появляется новая вакансия. Кто-то растет внутри департамента, а кто-то переходит к нам из других подразделений. Горжусь, что в нашем департаменте (которому всего 5 лет) работают люди с опытом в АШАН по 10, 15 и даже 20 лет! А что для вас самое важное в удержании талантов, добавляйте! 👇