Отпуск был, а сил нет: что руководителю важно заметить Сотрудник вернулся из отпуска, несколько дней выглядел бодрее — а потом снова стал медленным, раздражённым и безразличным. Первая реакция руководителя часто звучит так: «Он же только что отдыхал». Но отпуск восстанавливает силы и не всегда меняет условия, в которых они расходуются. Если человек вернулся к постоянным переключениям, противоречивым требованиям, срочным сообщениям и ответственности без полномочий, ресурс снова закончится очень быстро. Признаки, которые легко принять за потерю мотивации: • сотрудник перестал спорить и предлагать идеи; • эмоционально не реагирует ни на успех, ни на ошибку; • дольше принимает простые решения; • чаще говорит: «всё равно ничего не изменится»; • работает больше, но успевает меньше. В такой ситуации не стоит начинать разговор с вопроса: «Что с тобой?» Лучше опереться на конкретные наблюдения: «Я вижу, что в последние недели стало труднее включаться в задачи и появилось больше переделок. Что сейчас сильнее всего забирает ресурс: объём, переключения, неопределённость или что-то ещё?» А затем договориться не о том, что сотрудник «соберётся», а о двух-трёх изменениях в самой работе на ближайшие две недели: сократить параллельные задачи, уточнить приоритеты, убрать лишние согласования, защитить часы без встреч. Видеть человека — не значит ставить ему диагноз. Это значит вовремя заметить изменение и проверить, что в рабочей системе снова и снова забирает его силы. Наш сайт: https://persona-consult.ru/ Мы на РБК: https://companies.rbc.ru/persons/ogrnip/309784704900538-gpk-persona-konsalt/ Дзен: https://dzen.ru/vilkoukku #выгораниесотрудников #управлениеперсоналом #команда #руководитель #мотивацияперсонала #PersonaConsult
